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　　甘肅天水麥積區(qū)緊扣年輕干部成長特點(diǎn)，把加強(qiáng)年輕干部監(jiān)督管理貫穿干部培養(yǎng)鍛煉全過程，堅(jiān)持問題導(dǎo)向靶向發(fā)力，從突出政治監(jiān)督、強(qiáng)化履職監(jiān)督、完善日常監(jiān)督、落實(shí)容錯糾錯等方面入手，做實(shí)年輕干部監(jiān)督管理工作，為年輕干部健康成長把好“方向盤”。

　　突出政治監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)“內(nèi)在鑄魂”。聚焦強(qiáng)化政治自覺、嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加大對年輕干部的監(jiān)督力度。強(qiáng)化年輕干部思想淬煉，采取思想引領(lǐng)和教育培訓(xùn)的方式，通過黨紀(jì)法規(guī)課程、以案為鑒講座等形式，推動年輕干部自覺遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；舉辦“青春建功新時(shí)代·強(qiáng)國有我新征程”青年演講比賽和“強(qiáng)國復(fù)興有我”大討論，引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)定理想信念，主動融入經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，做到在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅(jiān)定。強(qiáng)化政治素質(zhì)考察，結(jié)合考核、考察等工作，深入了解掌握年輕干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等表現(xiàn)情況。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，在重大項(xiàng)目建設(shè)和急難險(xiǎn)重任務(wù)中提升年輕干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。近兩年來，選派256名年輕干部參與重大項(xiàng)目建設(shè)及鄉(xiāng)村振興、信訪等重點(diǎn)工作。

　　強(qiáng)化履職監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)“外在塑型”。明確單位“一把手”作為督導(dǎo)年輕干部履職盡責(zé)的直接責(zé)任人，督促單位完善內(nèi)控機(jī)制，堅(jiān)持制度管權(quán)管事管人，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假備案、因私出國（境）管理、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、干部信息采集等制度規(guī)定。堅(jiān)持把推進(jìn)年輕干部輪崗交流與防范重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)、激發(fā)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為相結(jié)合，推進(jìn)交流輪崗常態(tài)化。緊盯年輕干部新入職、新提拔晉升、轉(zhuǎn)任重要崗位等成長“關(guān)鍵期”，通過廉政法規(guī)知識測試、觀看警示教育片、廉政談話等一系列舉措，引導(dǎo)年輕干部加強(qiáng)自我監(jiān)督和自我約束。建立全覆蓋談心談話制度，采取區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)談、組織部門提醒談、單位領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)談的分級談話方式，通過“主動談”“預(yù)約談”和“上門談”，堅(jiān)持抓早抓小對年輕干部存在的苗頭性傾向性問題早提醒、早預(yù)防。近兩年來，區(qū)委召開年輕干部座談會4次，聯(lián)合區(qū)紀(jì)委監(jiān)委開展談心談話176人次，有效防止年輕干部成長黃金期變成危險(xiǎn)期。

　　完善日常監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)“上下聯(lián)動”。構(gòu)建各類監(jiān)督貫通協(xié)調(diào)的大監(jiān)督格局，形成各部門齊抓共管、密切協(xié)同、上下聯(lián)動的日常監(jiān)督合力。健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)組織、紀(jì)檢、巡察、督查、政法等各部門溝通協(xié)調(diào)，構(gòu)建起覆蓋面廣、渠道暢通的干部監(jiān)督體系。將年輕干部監(jiān)督管理工作情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核以及督查檢查日常內(nèi)容，建立層層抓落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。實(shí)行年輕干部選拔任用和選先評優(yōu)預(yù)審制度，強(qiáng)化動議把關(guān)和動因監(jiān)督，堅(jiān)決防止“帶病提拔”“帶病評優(yōu)”。延伸監(jiān)督觸角，督促年輕干部注重家庭家教家風(fēng)建設(shè)，推動年輕干部監(jiān)管向“八小時(shí)外”延伸。同時(shí)強(qiáng)化部門監(jiān)督職責(zé)，加大對“酒駕”“小權(quán)亂用”等年輕干部多發(fā)問題聯(lián)動靶向施治。去年以來，建立年輕干部監(jiān)督臺賬64條，召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議3次，不斷織密監(jiān)督之網(wǎng)，增強(qiáng)年輕干部監(jiān)督合力。

　　落實(shí)容錯糾錯，實(shí)現(xiàn)“寬嚴(yán)相濟(jì)”。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，激勵和約束并重。堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，對年輕干部的失誤錯誤進(jìn)行綜合分析，對急事急辦、特事特辦中出現(xiàn)的一定失誤予以容錯，對符合容錯免責(zé)情形的從輕或減輕處罰，同時(shí)明確不予容錯的紅線，對政治關(guān)、廉潔關(guān)通不過的堅(jiān)決移出優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍；在干部選拔任用時(shí)，看一貫表現(xiàn)、看工作實(shí)績、看考核評價(jià)，引導(dǎo)年輕干部大膽探索、勇于實(shí)踐。建立信用核查制度，開展失信聯(lián)合懲戒機(jī)制和動態(tài)修復(fù)失信機(jī)制，為勇于擔(dān)當(dāng)作為的年輕干部撐腰鼓勁，推動形成鼓勵和支持年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。去年以來，區(qū)委組織部建立誠信檔案信息臺賬43人，對3名影響期滿的受處分年輕干部重新任用，全面釋放出鼓勵年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)烈信號。

　　（松花江網(wǎng)編輯 孫淑平）